人事・給与

毎年行われる年末調整や確定申告により所得税の過払いなど、支払いすぎた税金が還付金として返金されるため、適切な手続きを踏む必要があります。 年末調整や確定申告で還付金を受け取るために、過払い金を返金してもらう方法を確認して...

会社で従業員を雇用している場合、毎月必ず作成する給与明細。この給与明細は、従業員への交付後、いつまで会社で保管する必要があるのでしょうか？ 今回は、給与明細の保管期間が分からず困っている方のために、給与明細の保管期間や保...

給与明細は、どれだけ働き、どれだけの給料が振り込まれているかを確認する重要な書面です。記載されている内容は基本給だけでなく手当や保険料などの控除額も表示されていて、さまざまな情報を確認することができます。給与明細をペーパ...

「社員に働いた対価として報酬を支払う」「社員は働いたら給料をもらう」という関係は、当たり前すぎてあまり意識していないことかもしれません。そのため明細には何を書くべきか、意外と把握されていない経営者も多いようです。 正しい...

働き方改革の一環として2019年4月に規定された「時間外労働の上限規制」は、建設、運輸、医療分野などへの猶予期間も終了となる2024年4月以降、原則すべての事業者に適用されます。本記事では、2024年4月以降に必要な勤怠...

企業の競争優位性や持続性の根源は「人的資本」にあるという認識の広がりの中で、上場企業には2023年3月期決算から人的資本についての情報開示が義務化されました。本記事では、義務化の背景や、具体的な開示事項例を解説します。 ...

ERPとは、Enterprise Resources Planning（企業資源計画）の略で、本来は企業経営の基本となる資源要素（ヒト・モノ・カネ・情報）を適切に分配し有効活用する考え方を指しています。その意味で、非財務...

平成31年４月以降の確定申告の提出分から、給与所得者が確定申告を行う際、企業が交付した源泉徴収票の原本添付は基本的に不要になりました。 源泉徴収票の交付を電子化すると、企業は用紙や印刷のコストを削減することができます。従...

2023年4月に解禁された「給与デジタル払い」。 本記事では、給与デジタル払いとは何か、メリット・デメリットにはどのようなものがあるか、導入ステップ・注意点など、基本情報をまとめて解説します。 給与デジタル払いとは 「給...

企業にとって基本的であり、かつ正確性・信頼性がもとめられる「給与計算」。 この記事では、給与計算における押さえておくべき基本的なポイントと計算ステップを解説します。 給与計算の重要性と基本原則 給与計算では、従業員に支払...