人事・給与

社会情勢の変化や人材不足、技能継承など、製造業の人事部門が抱える課題は年々複雑化しています。 しかし、アナログな業務プロセスやデータの散在が障壁となり、思うように対策を進められない組織も少なくありません。「解決のためにD...

昨今はペーパーレスの推進もあり、給与明細電子化に取り組む企業が増えてきました。実際、給与明細の電子化にはさまざまなメリットがあります。 一方で、給与明細電子化に反対する従業員が多い企業も少なくありません。もし、電子化に反...

2024年（令和6年）6月から定額減税が実施されています。 定額減税には、毎月の給与から天引きする「月次減税」と、年末調整で調整する「年調減税」の2つがあります。 企業経営者・労務担当者は、業務負担が増えるため、早めに対...

給与計算は、会社経営において欠かせない業務です。さまざまなルールのもと計算する必要があり初心者には負担が大きいものの、ミスが許されないため、大きなプレッシャーを感じる人は少なくありません。 給与計算を担当する初心者に向け...

人事労務管理は、企業における「ヒト」に関する包括的な管理システムとして、組織の持続的な成長を支える重要な機能です。 本記事では、人事管理と労務管理の違いから具体的な業務内容、システム活用によるメリットまで、実務に役立つ情...

人事・経理部門の皆様、給与管理の煩雑さに日々頭を悩ませていませんか。 複雑な勤務体系、頻繁な残業、多様な手当…これらの要素が絡み合う給与計算は、ミスが許されない重要業務です。 特に給与計算のミスは法令違反につ...

近年、多くの分野でペーパーレス化が推進される中、給与明細の管理においても効率性と安全性の向上が課題となっています。 この問題に対処するために、給与明細の電子化・Web化が注目されています。 本記事では、給与明細のWeb化...

労働者と雇用者の間に交わされる契約内容を明示する雇用契約書と労働条件通知書には、その目的や法的な位置付けに違いがあります。雇用契約書や労働条件通知書に記載しなければならない内容は法改正によって変わることがあり、多くの企業...

労働基準法により、従来、労働契約を締結する際に義務付けられていた労働条件の書面交付について、2019年４⽉１⽇以降、労働者が希望した場合は電子交付が認められています。本記事では、雇用契約の電子化について、当社ソリューショ...

従業員の安否確認は、企業のBCP（事業継続計画）の基礎として必要になりますので、非常時にできるだけ速やかに完了できる体制を整えておく必要があります。本記事では従業員がスマートフォンからLINE認証で安否を登録できるシステ...