棚卸とは？目的や評価方法、棚卸しないことで起こる問題点を解説
現在の在庫状況を把握しておくために、棚卸はとても重要です。 そこで本記事では、棚卸に関する基礎知識から棚卸をしないことで起こる問題点や実施する際の注意点について解説します。 在庫管理における「棚卸」とは 棚卸とは 棚卸と...
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働き方改革工事請負契約書に印紙は必要？印紙税の軽減措置や不要なケースについて解説
租税特別措置法により、2014年4月1日以降の建設工事の請負に伴って作成される請負契約書について、印紙税の軽減措置が講じられ、税率が引き下げられています。本記事では、印紙税の軽減措置の内容と、印紙が不要なケースを解説しま...
人事・給与2024年4月以降に必要な勤怠管理の再点検
働き方改革の一環として2019年4月に規定された「時間外労働の上限規制」は、建設、運輸、医療分野などへの猶予期間も終了となる2024年4月以降、原則すべての事業者に適用されます。本記事では、2024年4月以降に必要な勤怠...
生産管理個別受注生産が抱える問題とは？解決策と生産管理のコツをご紹介
個別受注生産とは、受注単位の個別の仕様に基づいて製品を設計し、製造していく生産形態です。近年、個別受注生産に取り組む企業も増えていますが、仕様変更が多く生産リードタイムが計りにくいといった問題から生産管理が難しいとされて...
働き方改革電子帳簿保存法～2024年からの猶予措置を解説！～
現在の電子帳簿保存法では、請求書や領収書などに相当する電子データをやりとりした場合、その電子データ（電子取引データ）を同法が定める要件を満たして保存する必要がありますが、宥恕措置として2023年12月末まではプリントアウ...
働き方改革電子契約なら印紙は不要！建設業でも導入できる！
電子契約では収入印紙の貼付は不要のため、特に一案件当たりの契約金額が大きくなる建設業にとって、電子契約を導入するメリットは大きいと考えられます。本記事では、建設業における電子契約導入について解説します。 こちらもチェック...
人事・給与人的資本情報開示の義務化について解説！
企業の競争優位性や持続性の根源は「人的資本」にあるという認識の広がりの中で、上場企業には2023年3月期決算から人的資本についての情報開示が義務化されました。本記事では、義務化の背景や、具体的な開示事項例を解説します。 ...
人事・給与非財務情報の開示が義務化！ERPによる対応を進めよう！
ERPとは、Enterprise Resources Planning（企業資源計画）の略で、本来は企業経営の基本となる資源要素（ヒト・モノ・カネ・情報）を適切に分配し有効活用する考え方を指しています。その意味で、非財務...
人事・給与源泉徴収票を電子交付すると、コストダウンと従業員の利便性向上を両立できます！
平成31年４月以降の確定申告の提出分から、給与所得者が確定申告を行う際、企業が交付した源泉徴収票の原本添付は基本的に不要になりました。 源泉徴収票の交付を電子化すると、企業は用紙や印刷のコストを削減することができます。従...
生産管理3DCADとは？2DCADの違いや活用メリットをご紹介
製造業のDX推進の手法としても注目されている3D設計技術。 本記事では、3D設計を行ううえで欠かせないツール「3DCAD」の基礎・基本と、従来の2DCADと比較して何が違うのか、どのようなメリットがあるのかなどを詳しく解...